Lyt efter mønstre
Få øje på det, der går igen i din egen vurdering og i andres feedback.
Ledelsestest med 360-graders feedback
Ledelsesadfærd med ro, retning og mod.
IMPAQ BraveMind samler selvvurdering og feedback i Din BraveMind-profil.
Hvad får du
Et mere præcist sprog for ledelse.
Temaerne er bygget til samtaler, beslutninger og udvikling. Hver del af oplevelsen skal føles enkel, men aldrig overfladisk.
Tag retning
Omsæt indsigten til tydelige valg i hverdagen, hvor ledelse faktisk sker.
Udforsk balancen
Se hvor dine styrker er tydelige, og hvor din adfærd kalder på ny opmærksomhed.
Ledelse er bevægelse
Seks balancer. Tolv måder at handle på.
BraveMind gør de relationelle valg i din ledelse synlige. Ingen side er rigtig i sig selv – styrken ligger i at kunne vælge den adfærd, situationen kalder på.
Kontakt og rum
Opsøger
Giver plads
Balancen mellem at tage kontakt og give andre den afstand, situationen kræver.
Stemme og opmærksomhed
Taler
Lytter
Balancen mellem at bringe sin stemme i spil og give reel opmærksomhed til andres perspektiver.
Viden og nysgerrighed
Rådgiver
Udforsker
Balancen mellem at dele sin viden og være oprigtigt nysgerrig, før man konkluderer.
Retning og ansvar
Tager styring
Giver styring
Balancen mellem at skabe retning og give andre ansvar, indflydelse og handlekraft.
Dele og invitere
Deler åbent
Inviterer til åbenhed
Balancen mellem selv at være åben og skabe et trygt rum, hvor andre kan dele.
Udfordre og styrke
Giver kritik
Giver anerkendelse
Balancen mellem at udfordre det, der bør udvikles, og tydeliggøre det, der allerede virker.
Pointen er ikke midten.Pointen er at kunne bevæge sig.
Metoden
Din BraveMind-profil for adfærd, feedback og næste skridt.
- Selvvurdering Du starter med dit eget billede af din ledelsesadfærd.
- 360-graders feedback Andre bidrager med perspektiver, der nuancerer billedet.
- Rapport og samtale Indsigten samles i en rolig rapport, der gør udviklingssamtalen konkret.
Designet til brug
En rapport der kan læses, deles og handles på.
01
Tydelig testperson-side og kontekst før analysen.
02
Adfærdsdimensioner præsenteret i et roligt visuelt system.
03
Sprog der bevarer værdighed, også når feedback er kritisk.
04
Konkrete handlemuligheder frem for generelle råd.
Klar til at se ledelse tydeligere?
Start testen, og brug rapporten som et præcist afsæt for refleksion og udvikling.